Этапы работы:

• Проведение тестирования топ-менеджеров (собеседование и проведение экспериментально-психологической работы)
• Обработка результатов
• Составление и печать индивидуальных портретов (отдельно для Заказчика и сотрудников)
• Составление схем интертипных отношений между социальными типажами
• Составление и печать аналитической записки для Заказчика
• Индивидуальные консультации по результатам тестирования
• Разъяснительная информационная работа с директором по управлению персоналом

Предоставляемая информация

• Социальная психодиагностика (краткий вариант)
  • Социальный типаж (основной)
  • Краткая характеристика типажа
  • Сильные и слабые стороны социального типажа
  • Оптимальные служебные позиции для данного типажа
  • Основная установка на вид деятельности: склонен ли данный социальный типаж заниматься управленческой работой, социальной, исследовательской или гуманитарной.
  • Бессознательная мотивация к процессу (внутренний стимул к процессу деятельности)
  • Тип темперамента
• Социальная диагностика (расширенный вариант)
  • Социальный типаж (основной)
  • Краткая характеристика типажа
  • Сильные и слабые стороны социального типажа
  • Оптимальные служебные позиции для данного типажа
  • Основная установка на вид деятельности: склонен ли данный социальный типаж зани-маться управленческой работой, социальной, исследовательской или гуманитарной.
  • Бессознательная мотивация к процессу (внутренний стимул к процессу деятельности)
  • Тип темперамента
  • Декларируемые социальные типажи (бессознательно приписываемые самооценке)
  • Производственные характеристики данного социального типажа: его вклад в организа-цию, стиль руководства, предпочитаемое рабочее окружение, возможные слабости, пред-ложения по развитию
  • Развернутое описание стиля руководства
  • Стратег или тактик, теоретик или практик
  • Основные качества данного социального типажа: самое сильное качество, самое продук-тивное (творческое), самое слабое качество ("точка наименьшего сопротивления")
  • Дополнительные характеристики (способности к проектированию и внедрению, энерге-тически-информационные показатели)
  • Стрессоустойчивость
  • Рекомендации по неоправданным ожиданиям от данного типажа (чего от представителей данного социального типажа нельзя требовать и ожидать)
  • Особенности обучения данного типажа
  • Специфика проявлений, если типаж находится на высоком уровне развития или на низ-ком уровне развития
• Индивидуальная консультация по результатам тестирования
• Интертипные взаимосвязи между социальными типажами
  (по три схемы для каждого типажа: между основными типажами, между основным типажом данного сотрудника и декларируемыми типажами окружающих, между декларируемыми типажами данного специалиста и основными типажами окружающих)
• Интеллектуальные особенности (уровень, возможные ошибки, креативность)
• Аналитическая записка для Заказчика